结论:
放假期间受伤是否有误工赔偿要分情况。工作相关活动受伤符合工伤认定条件可享受停工留薪待遇;个人原因受伤一般无赔偿,第三人侵权导致受伤可向侵权人主张包含误工费的赔偿。
法律解析:
依据相关法律,在放假期间因工作相关活动受伤,像因工出差途中、经单位安排加班等,若符合工伤认定条件,能认定为工伤,职工可享受停工留薪待遇,单位需按月支付原工资福利,这等同于误工赔偿。若因个人原因受伤,如自行出游、在家休息时受伤,没有责任方就没有赔偿主体,通常没有误工赔偿。不过,要是因第三人侵权受伤,就可向侵权人索赔,其中包含根据误工时间和收入状况确定的误工费。如果遇到放假期间受伤赔偿方面的问题,不确定自己的情况能否获得误工赔偿,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。