法定节假日赔偿怎么赔

法律分析：
（1）法定节假日安排劳动者工作，赔偿有明确规定。在法定休假日工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，并且不能用补休来替代加班费。
（2）法定节假日加班工资的计算方式清晰，依据月工资基数、全年月平均计薪天数、加班天数来计算。月工资基数可按劳动合同约定的本人工资标准确定。
（3）当用人单位拒不支付法定节假日加班费时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意保存加班证据，遇到纠纷可咨询进一步分析维权方案。

（一）明确赔偿规定。法定休假日安排劳动者工作，要按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，不能用补休替代加班费。
（二）掌握计算方式。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数，月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
（三）维护自身权益。用人单位拒不支付法定节假日加班费，劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法定节假日安排工作，赔偿分情况。法定休假日安排工作，要按不低于本人日或小时工资300%付报酬，且不能用补休抵加班费。
2.加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数，月工资基数按合同约定工资定。
3.单位拒付加班费，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
法定节假日安排劳动者工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，不能以补休替代，可按特定公式计算加班费，单位拒付时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，在法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬，且补休不能替代加班费支付。计算法定节假日加班工资时，可使用公式“法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数”，月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。如果用人单位拒不支付法定节假日加班费，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在法定节假日加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。