解除劳动保险合同该如何处理

1.劳动者离职，用人单位应在解除或终止合同十五日内办理档案和社保关系转移，劳动者无需单独解除保险合同。
2.用人单位未依法缴社保，劳动者可解除合同并要求补偿，还能向社保部门投诉责令单位改正。
3.个人自行缴纳社保后想停保，带身份证等材料去当地社保经办机构办理。
4.有骗保行为，保险机构有权解除合同且不担责。解除合同要合法合规，保障自身权益。

结论：
解除劳动保险合同需区分不同情形处理，包括离职转移、单位未缴社保解除、个人停保、骗保解除等，要按合法合规程序进行。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，此时劳动者无需单独解除保险合同。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，还可向社保部门投诉，由社保部门责令单位限期改正。个人自行缴纳社保后想停保，携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理停保手续即可。若存在虚构保险事故等骗保行为，保险机构有权解除合同且不承担赔偿责任。解除劳动保险合同涉及多方面法律规定和程序，稍有不慎可能影响自身权益。如果对劳动保险合同解除的具体事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到合法保障。

解除劳动保险合同需依不同情形处理。劳动者离职时，用人单位会在解除或终止劳动合同十五日内办理档案和社保关系转移，劳动者无需单独解除。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿，还可向社保部门投诉责令单位改正。

个人自行缴纳社保后停保，可携本人身份证等材料到当地社保经办机构办理。若有虚构保险事故等骗保行为，保险机构有权解除合同且不承担赔偿责任。

为保障自身权益，解除劳动保险合同要合法合规操作。建议劳动者离职时及时跟进用人单位办理转移手续；遇单位未缴社保，及时投诉维权；个人停保提前准备好材料；杜绝骗保行为，以免权益受损。

法律分析：
（1）劳动者离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同十五日内办理档案和社保关系转移，劳动者无需单独解除保险合同，这是用人单位的法定责任。
（2）用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，同时可向社保部门投诉，促使单位限期改正，这是对劳动者权益的保障。
（3）个人自行缴纳社保后停保，需携带相关材料到当地社保经办机构办理，按规定流程操作。
（4）骗保行为严重违反法律规定，保险机构有权解除合同且不承担赔偿责任，维护了保险市场的正常秩序。

提醒：
解除劳动保险合同需按规定程序操作，劳动者要注意留存相关证据。不同情形对应不同处理方式，若有疑问建议咨询专业人士。