工伤认定后单位不服要怎么去处理

法律分析：
（1）工伤认定后单位若不服，有两种解决途径，即行政复议和行政诉讼。行政复议需在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者同级人民政府提出。
（2）若选择行政诉讼，单位要在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的法院提起。
（3）在行政复议或行政诉讼中，单位承担举证责任，要证明自身主张合理。
（4）在此期间，通常不停止工伤认定决定的执行，保障了受伤职工的权益。

提醒：单位在启动行政复议或行政诉讼时，要注意时间节点和举证责任。职工遇到单位复议或诉讼情况，可咨询专业法律意见应对。

（一）若单位不服工伤认定，有两种解决途径。一是在收到工伤认定结论60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议。二是在知道或应当知道作出行政行为6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
（二）在行政复议或行政诉讼过程中，单位要承担举证责任，拿出证据来证明自己主张合理。
（三）在行政复议或行政诉讼期间，通常不停止工伤认定决定的执行。

法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

1.工伤认定后单位不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。
2.申请行政复议，单位要在收到工伤认定结论60日内，找上一级行政机关或同级人民政府。
3.若选择行政诉讼，单位应在知道行政行为6个月内，向有管辖权的法院起诉。
4.复议或诉讼时，单位要举证证明自己主张合理。
5.期间通常不停止工伤认定决定执行。

结论：
工伤认定后单位不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼解决，且需承担举证责任，期间一般不停止工伤认定决定执行。
法律解析：
依据相关法律，单位对工伤认定不服有两种解决途径。一是申请行政复议，可在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者同级人民政府提出。二是提起行政诉讼，要在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院起诉。在这两种程序中，单位需承担举证责任来证明自身主张。不过在行政复议或行政诉讼期间，通常工伤认定决定会继续执行。如果单位或个人在工伤认定及后续处理过程中遇到疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。