工伤死亡的时间界定期限是多久

法律分析：
（1）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。这一规定保障了劳动者在工作时突发疾病的权益，但对时间有严格要求。
（2）职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这明确了不同主体申请工伤认定的时间节点，保障了职工权益。

提醒：
涉及工伤认定的时间规定很重要，职工和单位都应及时关注。不同情况申请时间不同，建议咨询了解具体案情的解决方案。

（一）对于在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤的情况，要注意保留医疗机构初次诊断的相关材料，如病历、诊断证明等，以准确确定起算时间。
（二）单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，如有特殊情况需及时与社会保险行政部门沟通，申请延长时限。
（三）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接提出申请，避免错过申请时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定涉及死亡的时间界定：在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断算起。
2.单位申请时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长。
3.个人申请时限：单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

结论：
工伤认定涉及死亡的两种情况有时间界定，一是工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，起算时间为医疗机构初次诊断时间；二是单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长，单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作场景中，为保障职工权益，对工伤认定涉及死亡的情况设定了时间要求。48小时的规定明确了突发疾病视同工伤的时间范围，以医疗机构初次诊断时间起算，能更准确地判定是否符合视同工伤条件。而单位申请工伤认定的30日时限以及职工等1年的申请期限，既督促单位及时履行义务，也给予职工等在单位未申请时维护自身权益的机会。如果您在工伤认定方面遇到问题，对这些时间规定的适用存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。