公司不提供条件且不开除该怎么做

法律分析：
（1）公司不提供劳动条件却不开除员工，员工收集证据是关键。证据包括工作场所设备缺失、必要资料不提供等相关的书面文件、聊天记录、视频等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）员工以书面形式向公司提出异议并要求按约提供劳动条件，同时保留送达凭证，可证明员工已尽告知义务。
（3）若公司在合理期限内未改善，员工依据法律规定以未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（4）若与公司协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。收集公司不提供劳动条件的证据，像工作场所设备缺失、必要资料不提供等相关书面文件、聊天记录、视频等。

（二）书面异议。以书面形式向公司提出异议，要求公司按劳动合同约定提供劳动条件，并保留好送达凭证。

（三）解除合同与补偿。若公司在合理期限内不改善，员工可依据法律规定，以公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）维权途径。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：收集公司不提供劳动条件的证据，像工作场所设备缺失、必要资料未提供等相关书面文件、聊天记录、视频等。
2.书面异议：以书面形式向公司提出异议，要求按合同提供劳动条件，并保留送达凭证。
3.解除合同：若公司在合理期限内不改善，员工可依法解除合同，并要求支付经济补偿。
4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
公司不提供劳动条件又不开除员工，员工可收集证据、书面提异议，公司不改善可解除合同并要求经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按劳动合同约定提供劳动条件的义务。员工收集公司不提供劳动条件的证据，像书面文件、聊天记录、视频等，能为后续维权提供有力支撑。以书面形式向公司提异议并保留送达凭证，是合法合规地督促公司履行义务。若公司在合理期限内不改善，员工以此解除劳动合同，符合法律规定，有权获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法定的维权途径。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。