劳务中人身伤害赔偿的具体标准是多少

1.劳务中人身伤害赔偿缺乏统一具体标准，不同赔偿项目有不同计算方式。医疗费以医疗机构收款凭证为准，误工费结合误工时间和收入状况确定，护理费考虑护理人员收入、人数和期限，交通费按实际发生费用算，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准，残疾赔偿金和死亡赔偿金根据相关收入标准及伤残等级、年限计算。
2.为解决这一问题，相关部门应尽快制定统一的劳务人身伤害赔偿标准，明确各项目的计算细则，减少因标准不统一带来的争议。劳务双方在签订劳务合同时，可对人身伤害赔偿事宜进行明确约定，保障双方权益。同时，加强对劳务市场的监管，确保赔偿计算的公平合理。

法律分析：
（1）医疗费以医疗机构收款凭证为准，这是最基本且直观的赔偿项目，能反映治疗伤病的实际花费。
（2）误工费结合误工时间和收入状况，体现了因伤无法工作而导致的收入损失。
（3）护理费考虑护理人员收入、人数和期限，保障了伤者在护理方面的合理支出。
（4）交通费按实际发生费用算，确保伤者因就医等产生的交通费用得到补偿。
（5）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准，为伤者住院期间饮食提供一定支持。
（6）残疾赔偿金依据伤残等级和当地收入标准计算，对因伤致残者给予经济上的补偿。
（7）死亡赔偿金按一定标准和年限计算，是对死者家属的一种经济慰藉。

提醒：劳务中人身伤害赔偿计算复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析具体赔偿方案。

（一）在处理劳务中人身伤害赔偿时，应及时收集相关证据。比如收集医疗机构出具的医疗费收款凭证，这是确定医疗费赔偿的关键依据。
（二）准确计算各项赔偿项目。对于误工费，要明确误工时间和收入状况；护理费需了解护理人员收入、人数和期限；交通费保留好实际发生费用的票据。
（三）参照相关标准确定赔偿金额。住院伙食补助费按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；残疾赔偿金和死亡赔偿金根据相应的收入标准和伤残等级、计算年限来确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务人身伤害赔偿无统一标准，需依实际算赔偿额。
2.医疗费按医院收款凭证定。
3.误工费结合误工时间和收入状况算。
4.护理费看护理人员收入、人数和期限。
5.交通费按实际花费算。
6.住院伙食补助参照当地机关人员出差标准。
7.残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算。
8.死亡赔偿金按当地收入标准算二十年。