工厂搬迁员工不愿意去可以离职吗

法律分析：
（1）工厂搬迁属于客观情况重大变化，若致使原劳动合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果，员工有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在特定情形下保障自身权益的途径，确保劳动者不会因企业的重大变动而处于被动不利地位。
（2）用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者工作贡献的认可和在企业变动时的合理保障。
（3）员工可先与单位协商离职及补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能为员工提供公平公正的处理结果。

提醒：
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便在需要时维护自身权益。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工应及时与工厂就离职及补偿事宜进行积极沟通，明确表达自身诉求，争取协商解决。
（二）若协商不成，员工要收集好能证明自己在该工厂工作年限、工资水平以及工厂搬迁导致合同无法履行等相关证据。
（三）准备好仲裁申请书等材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂搬迁，员工若不愿前往可离职。工厂搬迁属客观情况重大变化，若致原合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，员工能解除合同。
2.这种情况，单位要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.员工可和单位协商离职与补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
工厂搬迁员工不愿前往可离职，用人单位需支付经济补偿，协商不成员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成协议，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位应给予经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商离职及补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在遇到类似情况时，对具体的权益和处理方式还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。