工作地点变更劳动合同补偿方式是什么

法律分析：
（1）工作地点变更属于劳动合同重大变更，当用人单位与劳动者协商一致进行变更时，这种变更合法有效，用人单位无需向劳动者支付补偿，比如双方就新工作地点达成共识并签订补充协议。
（2）若用人单位擅自变更工作地点，劳动者不同意并因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法变更工作地点，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
劳动者遇到工作地点变更情况，应先与单位协商。若协商不成，要及时保留相关证据，必要时咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）若用人单位与劳动者协商一致变更工作地点，双方可签订书面协议明确变更事宜，之后继续履行新的劳动合同，用人单位无需支付补偿。
（二）若用人单位擅自变更工作地点，劳动者不同意，可书面通知用人单位表明不同意变更的立场，并要求按原合同履行。若因此解除劳动合同，可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。
（三）若劳动者发现用人单位违法变更工作地点，可收集相关证据，如变更通知、工作地点实际变更情况等，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作地点变更属于劳动合同重大变更，经双方协商一致变更的，无需补偿。
2.用人单位擅自变更，劳动者不同意并解除合同的，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法变更工作地点，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
工作地点变更属劳动合同重大变更，协商一致变更无需补偿；擅自变更劳动者不同意并解除合同，用人单位需支付经济补偿；违法变更则支付赔偿金。
法律解析：
工作地点是劳动合同的重要内容。当用人单位与劳动者协商一致对工作地点进行变更时，这种变更具有合法性，用人单位无需支付补偿。但如果用人单位未经协商擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝。若劳动者因不同意变更而解除劳动合同，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法变更工作地点，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在工作地点变更方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。