工伤中精神损失费的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤赔偿通常不支持精神损失费。工伤赔偿适用工伤保险条例，赔偿项目主要包括医疗、停工留薪、伤残等方面，重点在于弥补因工伤造成的实际经济损失。
（2）精神损害赔偿一般适用于民事侵权领域。根据民法典规定，当侵害自然人人身权益造成严重精神损害时，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
（3）若工伤事故同时构成侵权，比如第三人侵权导致工伤，劳动者可获得双重赔偿。既可以享受工伤保险待遇，还能向侵权第三人主张民事赔偿，这里面可能包含精神损害赔偿。其具体数额要综合侵权行为方式、后果以及当地平均生活水平等因素来确定。

提醒：工伤赔偿和民事侵权赔偿规则不同，遇到工伤同时构成侵权情况，建议咨询进一步分析赔偿方案。

（一）若仅是单纯工伤，不支持精神损失费，应聚焦于工伤保险条例规定的赔偿项目，如积极收集医疗费用票据申请医疗赔偿，按规定流程申请停工留薪期工资等。
（二）当工伤事故同时构成侵权，即第三人侵权导致工伤时，劳动者可在享受工伤保险待遇外，向侵权第三人主张民事赔偿。在主张精神损害赔偿时，要准备好能证明侵权行为方式、后果的相关证据，参考当地平均生活水平合理确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.工伤赔偿通常不支持精神损失费，工伤按工伤保险条例赔偿，包括医疗、停工留薪、伤残等费用。
2.精神损害赔偿多适用于民事侵权，民法典规定，侵害人身权益致严重精神损害，被侵权人可索赔。
3.若工伤同时构成侵权，像第三人侵权致工伤，劳动者除享受工伤待遇，还能向侵权人主张含精神损害赔偿的民事赔偿，数额要综合多因素定。

结论：
工伤赔偿一般不支持精神损失费，但工伤事故同时构成侵权时，劳动者可向侵权第三人主张包含精神损害赔偿的民事赔偿。
法律解析：
工伤赔偿遵循工伤保险条例，主要赔偿项目有医疗、停工留薪、伤残等方面。而精神损害赔偿主要适用于民事侵权领域，根据民法典规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人可请求精神损害赔偿。工伤基于劳动关系和工伤保险，与民事侵权赔偿性质不同，所以通常不支持精神损失费。然而，当工伤事故同时构成侵权，例如第三人侵权导致工伤，劳动者在享受工伤保险待遇之外，还能向侵权第三人主张民事赔偿，这里面可能包含精神损害赔偿。具体的赔偿数额要综合侵权行为方式、后果、当地平均生活水平等因素来确定。如果遇到工伤赔偿中精神损害赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确全面的法律建议。