没合同没社保出了工伤怎么赔偿

1.没签合同、没买社保，劳动者工伤也能获赔。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
2.事故发生1年内，劳动者或近亲属可向单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，单位担责赔偿，项目含医疗费、停工工资等。
4.单位不赔，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，依法维权。

结论：
没签合同、没买社保，劳动者出工伤仍可获赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，即便未签订合同和购买社保，劳动者遭遇工伤也能获得赔偿。劳动者需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后在事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。此时赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.即便未签订合同、未购买社保，劳动者遭遇工伤仍可获赔偿。劳动者可通过收集证据证明劳动关系，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，让用人单位承担赔偿责任，合法权益受法律保障。
2.解决措施和建议：
-及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
-若用人单位不支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签合同、未买社保不影响劳动者工伤获赔权利。法律保障劳动者在工作中受伤应得的赔偿，即便劳动关系未通过合同和社保明确体现。
（2）收集证据是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，是后续工伤认定的基础。
（3）工伤认定有时间限制。劳动者或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（4）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，进而明确赔偿标准。赔偿责任由用人单位承担，包含医疗费、停工留薪期工资等项目。
（5）若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过仲裁和诉讼维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。