没签合同主张双倍工资仲裁时效是多长

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张双倍工资。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，尽快向用人单位主张权利，可通过书面函件等方式，这样能使仲裁时效中断，重新计算时效期间。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要注意保留相关证据，待中止时效的原因消除后，及时继续申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。