非法用工进行赔偿程序需多长时间

1.非法用工赔偿程序所需时间受多种因素影响，整体所需时间跨度大，短则数月，长则可能超一年。
2.具体流程及时间：首先要确认劳动关系，若需劳动仲裁，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。确定非法用工事实后申请劳动能力鉴定，通常60日内出结论，必要时延长30日。之后进行赔偿协商，协商不成走仲裁或诉讼。劳动仲裁受理后45日内裁决，特殊情况可延长；起诉至法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月。若上诉，二审审限3个月。
3.建议：为加快赔偿程序，劳动者要及时收集保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。遇到问题可咨询专业律师，提高维权效率。

法律分析：
（1）非法用工赔偿程序启动，首先要确认劳动关系，这一步可能要走劳动仲裁，一般仲裁期限是受理后45日内审结，若情况复杂可延长15日。
（2）确定非法用工事实后就要申请劳动能力鉴定，通常自收到申请之日起60日内会有结论，必要时能延长30日。
（3）接着进行赔偿协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁受理后一般45日内裁决，特殊情况可延长；若对仲裁不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月。若有上诉，二审审限为3个月。所以整个赔偿程序短则数月，长则可能超一年。

提醒：
非法用工赔偿程序复杂、耗时久，不同案情处理时间和结果有别，建议咨询专业人士以获取针对性分析。

（一）为加快非法用工赔偿程序，可在收集证据阶段就做好充分准备，如收集能证明劳动关系的工资支付凭证、工作证等，减少确认劳动关系环节的时间。
（二）在申请劳动能力鉴定时，按要求及时提供完整材料，积极配合鉴定机构工作，避免因材料不全等问题导致鉴定时间延长。
（三）在赔偿协商环节，保持积极态度，争取与用工方达成一致，若协商不成，及时进入仲裁或诉讼程序，避免久拖不决。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.确认劳动关系：可能要走劳动仲裁，一般受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。
2.劳动能力鉴定：确定非法用工事实后申请，通常60日内出结论，必要时延长30日。
3.赔偿协商：协商不成走仲裁或诉讼。仲裁受理后45日内裁决，特殊情况可延长；起诉至法院，简易程序3个月审结，普通程序6个月。上诉的话，二审审限3个月。整个流程短则数月，长则超一年。