雇员遭遇人身损害赔偿该怎么起诉

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，雇佣关系证据能明确责任主体，损害事实证据可证明伤害情况，为后续索赔提供支撑。
（2）确定被告需根据实际情况，雇主通常是主要责任方，若第三人导致损害，将其列为被告可更全面地维护权益。
（3）起诉状的撰写要准确清晰，原被告信息确保送达，诉讼请求明确赔偿项目，事实与理由阐述事件经过和索赔依据。
（4）向有管辖权的法院递交材料，遵循地域管辖原则，保障诉讼程序合法进行。缴费立案是启动诉讼的关键环节。
（5）庭审中遵循程序陈述和举证质证，是影响判决结果的重要步骤。

提醒：收集证据要确保真实有效，诉讼请求应合理合法。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据要全面，雇佣关系证据有劳动合同、工资支付记录等，损害事实证据包括医院诊断证明、病历、事故现场照片等。
（二）准确确定被告，一般是雇主，若第三人导致损害，可将其列为共同被告。
（三）认真撰写起诉状，内容包含原被告信息、具体诉讼请求如赔偿医疗费、误工费等，以及事实与理由。
（四）向有管辖权的法院递交材料，通常是被告住所地或侵权行为地法院。
（五）法院受理后及时缴费完成立案。
（六）积极参与庭审，按法庭程序陈述事实、举证质证，等待判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.收集证据：准备能证明雇佣关系的合同、工资记录，以及能证明损害事实的诊断证明、病历和现场照片等。
2.确定被告：一般是雇主，若第三人导致损害，也可将其列为被告。
3.撰写诉状：写明原被告信息、赔偿诉求、事实与理由。
4.提交材料：向被告住所地或侵权地法院交诉状和证据。
5.完成立案：法院受理通知缴费，缴费成功即立案。
6.参与庭审：按程序陈述、举证，等判决。

结论：
雇员遭遇人身损害赔偿起诉需按收集证据、确定被告、撰写起诉状、递交材料立案、参与庭审的步骤进行。
法律解析：
收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资支付记录等可证明雇佣关系，医院诊断证明、病历、事故现场照片等能证明损害事实，这些证据能支撑诉求。确定被告要明确，一般是雇主，若第三人导致损害，也可将其列为被告。起诉状需清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。向有管辖权的法院递交材料，通常是被告住所地或侵权行为地法院，缴费成功即立案。庭审时要遵循程序陈述事实、举证质证。《中华人民共和国民法典》等法律保障了雇员在人身损害赔偿方面的合法权益。若在处理此类案件时遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。