工伤认定后人死了怎么赔偿

法律分析：
（1）因工伤直接导致职工死亡的赔偿情况。近亲属可获得三部分赔偿，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）工伤认定后非因工伤原因死亡的赔偿情况。此时近亲属仅能享受丧葬补助金和抚恤金，不过具体标准由各地自行规定。

提醒：
不同地区对于非因工伤原因死亡的丧葬补助金和抚恤金标准差异较大，职工近亲属在处理赔偿事宜时，需详细了解当地规定。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）因工伤直接导致死亡的情况，近亲属要及时收集相关材料向工伤保险基金申请赔偿。准备好工伤认定决定书、死亡证明等，按规定流程领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。计算时，注意丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放，且总和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）工伤认定后非因工伤原因死亡，需关注当地规定。了解当地关于丧葬补助金和抚恤金的标准及申请流程，准备好必要材料去申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

1.工伤认定后职工死亡，赔偿分情况。若因工伤直接死亡，近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若非因工伤死亡，仅享丧葬补助金和抚恤金，标准各地规定。

结论：
工伤认定后职工死亡，赔偿分不同情况。因工伤直接导致死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非因工伤原因死亡，仅享受丧葬补助金和抚恤金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，因工伤直接导致死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取赔偿。其中，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若工伤认定后非因工伤原因死亡，仅享受丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地规定。工伤赔偿情况复杂，不同情形赔偿差异较大。若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。