公司辞退小时工是否需要给予赔偿

法律分析：
（1）公司辞退小时工大多无需赔偿。小时工多为非全日制用工，法律允许双方任何一方随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（2）判断是否为非全日制用工，关键看工作时间。劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，才符合非全日制用工条件。
（3）若虽名为小时工，但实际工作时间远超非全日制用工标准，形成全日制劳动关系，公司若无合法理由辞退，就需按规定支付赔偿金。

提醒：
公司和劳动者要明确工作性质和时间，避免因工作时间界定不清产生劳动纠纷。若对劳动关系性质存疑，建议咨询专业法律人士分析。

（一）公司若要辞退小时工且不给予赔偿，需先确定其为非全日制用工，即劳动者在本单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时。
（二）若是非全日制用工，公司可随时通知小时工终止用工，无需支付经济补偿。
（三）若名为小时工但实际工作时间远超标准，形成全日制劳动关系，公司无合法理由辞退时，要按规定支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.公司辞退小时工大多不用赔偿。小时工多是非全日制用工，法律规定双方任一方可随时终止用工，且单位无需支付经济补偿。
2.不过要符合非全日制用工条件，即劳动者在同一单位日均工作不超四小时，周累计不超二十四小时。
3.若“小时工”实际工作时间远超标准，形成全日制劳动关系，公司无合法理由辞退就得支付赔偿金。

结论：
公司辞退小时工通常无需赔偿，但工作时间超标准形成全日制劳动关系且无合法理由辞退时需支付赔偿金。
法律解析：
小时工多为非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位终止用工无需支付经济补偿。不过这要满足非全日制用工条件，即劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。若实际工作时间远超此标准，即便名为小时工，也会形成全日制劳动关系。在此情况下，公司无合法理由辞退员工，就需按规定支付赔偿金。如果遇到类似公司辞退的情况，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。