获得双倍工资赔付要满足什么条件

法律分析：
（1）双倍工资赔付主要针对用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同的情况。首先主体要适格，即双方存在劳动关系，一方是用人单位，另一方是劳动者，这是基础条件。
（2）在时间方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同才有双倍工资赔付。自用工日起一个月内，用人单位有签合同时间，此期间无需支付双倍工资。
（3）必须是未签订书面合同，若已签订则没有双倍工资。若因劳动者原因不签订，用人单位及时终止劳动关系也无需支付。
（4）劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，所以要及时维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。