合同到期终止能拿到多少补偿金

法律分析：
（1）合同到期用人单位不续签需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，若遇用人单位不续签情况，应准确计算自身应得经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位不续签合同，需明确劳动者工作年限，按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）若工作时长六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（三）计算月工资时，要算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
（五）用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期终止，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。

结论：
合同到期终止，用人单位不续签需支付经济补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，合同到期用人单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。不过，当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。在遇到合同到期续签及补偿相关问题时，情况可能较为复杂，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。