公司注销不赔偿员工应该怎么处理

法律分析：
（1）公司注销不赔偿员工，员工先与公司相关人员协商是合理的第一步，明确告知法律规定的补偿义务，促使公司主动履行。
（2）协商不成收集证据至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作年限，为后续维权提供关键支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，利用行政力量责令公司支付赔偿，可有效推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁程序具有专业性和公正性。
（5）对仲裁结果不服向法院诉讼，是保障员工合法权益的最后司法屏障。

提醒：
员工维权需注意收集证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司股东、负责人协商，告知公司注销时依法应给员工经济补偿，要求支付。
（二）协商不成收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和工作年限。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付赔偿。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求补偿。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该法第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司注销不赔偿员工，员工可按以下途径维权：
一是与公司股东、负责人协商，说明公司注销需给员工经济补偿，要求依法支付。
二是协商无果后，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工作年限。
三是向劳动监察部门投诉，让其责令公司赔偿。
四是申请劳动仲裁，要求公司支付补偿。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
公司注销不赔偿员工，员工可通过与公司股东等协商、收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销时应当向员工支付经济补偿。当公司不履行该义务时，员工有多种合法途径维权。首先可与公司股东、负责人协商，以法律规定为依据要求其支付补偿。若协商无果，员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明与公司的劳动关系和工作年限等，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司支付赔偿；申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序；对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保维权行动合法有效。