劳务费裁员补偿多少

（一）先确定双方关系性质，通过查看合同内容、工作管理模式、报酬支付方式等判断是劳务关系还是劳动关系。
（二）若为劳务关系，查看双方签订的劳务合同，按合同约定执行裁员补偿事宜；若合同无约定，则没有法定的裁员补偿。
（三）若为劳动关系，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。