老板不签劳动合同员工该如何处理

老板不签劳动合同，员工可依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求每月获二倍工资，最多十一个月。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与老板协商，提出签订合同并支付相应赔偿的要求。这是较为温和的解决方式，可能快速解决问题。
2.若协商不成，员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.收集证据后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决老板支付双倍工资。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）老板不签劳动合同违反法律规定，自用工超一个月不满一年未签，员工有权要求每月支付二倍工资，上限为十一个月，这是法律赋予员工的权益保障。
（2）员工维权可先与老板协商，提出签订合同和支付赔偿的要求，协商是较为温和的解决方式。
（3）协商不成时，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）收集证据后有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，促使老板改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付双倍工资。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工发现老板不签劳动合同，应尽快与老板友好协商，明确提出签订合同和支付相应赔偿的要求。
（二）若协商无果，要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让其裁决老板支付双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.老板不签劳动合同，员工可依法维权。用工超一个月不满一年未签的，员工能要求每月付二倍工资，最多十一个月。
2.员工可先和老板协商，要求签合同并支付赔偿。
3.协商不成，员工收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令老板改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。