工作没到半年就被辞退要怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动者工作未满半年被辞退，赔偿情况有别。当单位依据《劳动合同法》合法辞退，像劳动者试用期间不符合录用条件等情况，单位无需承担赔偿责任。
（2）若单位违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满半年支付半个月工资经济补偿，赔偿金是经济补偿标准两倍，也就是要支付一个月工资赔偿。
（3）这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要准确判断单位辞退是否合法。若有疑问，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若劳动者存在试用期间不符合录用条件等法定情形，单位合法辞退无需赔偿；反之违法辞退需支付赔偿金。
（二）计算赔偿金额。工作没到半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）协商赔偿。劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商。
（四）申请仲裁。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者工作未满半年被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退，如劳动者试用不合格，按规定无需赔偿。
2.单位违法辞退，需支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，即一个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均工资算。
3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动者工作没到半年被辞退，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若单位合法辞退，如劳动者试用期间被证明不符合录用条件等情况，单位无需赔偿。若单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是需支付一个月工资赔偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。