开除员工能拿到的补偿金是多少

（一）用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）合法解除且符合法定情形，像协商一致等情况，用人单位支付经济补偿，计算方法和上述经济补偿标准一样。
（三）若员工有过错，如严重违反单位规章制度被开除，用人单位不用支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。