公司裁员时仲裁流程具体是什么

法律分析：
（1）申请阶段是维权的起始，劳动者需在规定时效内，向正确的仲裁委提交规范的书面申请，这是启动仲裁程序的关键，若错过时效或申请不规范，可能影响自身权益。
（2）受理环节中，仲裁委在规定时间内决定是否受理，这保障了程序的高效性，不受理的说明理由也让劳动者知晓问题所在。
（3）审理过程里，仲裁委的送达和被申请人的答辩环节，保证了双方都能充分表达意见，开庭通知让双方做好准备。
（4）裁决阶段，仲裁庭作出的裁决具有法律效力，当事人不服可起诉，这为当事人提供了进一步的救济途径。

提醒：
劳动者要注意申请仲裁的时效，准备好充分证据。不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）申请阶段：要在知晓权利受侵害的一年之内，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时按被申请人数量准备副本，申请书里要写清自身及用人单位信息、仲裁诉求和事实理由。
（二）受理阶段：仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理，受理会通知，不受理会书面告知并说明原因。
（三）审理阶段：仲裁委受理后五天内把申请书副本给被申请人，被申请人十天内提交答辩书，之后会安排开庭，提前五天通知双方。
（四）裁决阶段：仲裁庭作出裁决后会制作仲裁裁决书送达双方，若对裁决不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.申请：劳动者权益受损，需在规定时间内，向相关仲裁委提交书面申请及副本，写清个人信息、诉求和理由。
2.受理：仲裁委5天内决定是否受理，受理会通知，不受理则书面说明理由。
3.审理：受理后5天内送申请书副本给对方，对方10天内答辩。之后安排开庭，提前5天通知双方。
4.裁决：仲裁庭作出裁决后送达文书。不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司裁员时，劳动者可按申请、受理、审理、裁决的流程进行劳动仲裁，对裁决不服还可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
在公司裁员的情况下，劳动者维护自身权益可通过劳动仲裁。申请仲裁时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请并按要求准备副本，申请书内容要规范。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。受理后，会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书，之后安排开庭并提前五日通知双方。仲裁庭作出裁决后会送达裁决书，若当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若在公司裁员过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。