劳务合同把员工开除有什么处罚

1.用人单位依合法有效的劳务合同开除员工，通常无需受罚。劳务合同遵循合同编，双方按约履行权责，员工出现约定开除情形，单位开除合理。
2.若单位无正当理由违约开除员工，员工可追究其违约责任。员工能要求单位支付违约金，若造成损失，还可主张赔偿。
3.维权时，员工要保留好劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据。

结论：
用人单位依据合法有效劳务合同约定开除员工通常无需担责，无正当理由违约开除员工，员工可追究其违约责任。
法律解析：
劳务合同适用合同编，双方应按约履行权利义务。当员工出现合同约定的开除情形，单位开除是依约行为，无需承担处罚。但要是单位无正当理由违反劳务合同开除员工，就构成违约。此时员工可要求单位按合同支付违约金，若因单位违约造成损失，还能主张赔偿实际损失。维权时，员工需保留好劳务合同、工作记录、沟通凭证等相关证据。如果在劳务关系中遇到此类纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位依合法有效的劳务合同约定开除员工通常无需担责，因为劳务合同受合同编调整，双方应按约履行权利义务，单位依约开除属正常行为。但无正当理由违约开除员工，单位要担责。

1.员工可追究单位违约责任，要求单位按合同约定支付违约金等。
2.若单位违约致员工损失，员工可主张赔偿实际损失。
3.员工维权要保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通凭证等，为维权提供支撑。

法律分析：
（1）当用人单位依据合法有效的劳务合同约定开除员工时，由于劳务合同受合同编调整，双方应按合同约定履行权利义务。此时单位开除员工属于依约行事，通常无需承担处罚。
（2）若单位无正当理由，违反劳务合同约定开除员工，这就构成违约。员工有权追究单位违约责任，可要求单位按合同约定支付违约金。
（3）若因单位违约造成员工损失，员工还能主张赔偿实际损失。为了顺利维权，员工需保留好相关证据，像劳务合同、工作记录、沟通凭证等。

提醒：
员工遇到单位违约开除情况，要及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。