工伤对配偶的最新赔偿标准是多少

法律分析：
（1）职工因工死亡时，配偶能领取供养亲属抚恤金，标准是职工本人工资的40%。不过需注意，配偶每月领取金额与其他亲属抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资，这一规定保障了赔偿的合理性与公平性。
（2）职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位后，到退休年龄办理退休手续，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。虽然配偶没有直接对应的赔偿款项，但家庭整体经济保障得到增强，配偶也会间接从中受益。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，各地规定有差异。建议遇到此类情况及时咨询，结合实际分析赔偿方案。

（一）若职工因工死亡，配偶应及时准备好相关证明材料，如与职工的关系证明、职工死亡证明等，向当地社保部门申请领取供养亲属抚恤金，同时要注意每月领取金额加上其他亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资这一限制。
（二）当职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残，配偶要关注职工达到退休年龄办理退休手续后的基本养老保险待遇与伤残津贴的对比情况，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，及时督促申请工伤保险基金补足差额，以保障家庭整体经济。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

工伤赔偿涉及配偶的情况有两种。
一是职工因工死亡，配偶能领供养亲属抚恤金，为职工工资的40%，且配偶与其他亲属每月抚恤金总额不超职工生前工资。
二是职工工伤鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，退休后养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补差额，配偶虽无直接赔偿，但家庭经济保障提升，也能间接受益。具体赔偿依实际和当地规定定。

结论：
工伤赔偿中配偶的赔偿，职工因工死亡配偶可领40%本人工资的供养亲属抚恤金，总和不超生前工资；职工一至四级伤残，配偶无直接赔偿但可间接受益，具体依实际和当地规定定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工伤赔偿里涉及配偶的情况有两类。职工因工死亡时，配偶能按职工本人工资40%领取供养亲属抚恤金，不过所有亲属领取的抚恤金总和不能高于该职工生前工资，这保障了亲属的生活又避免过度赔偿。职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，达到退休年龄后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，虽配偶无直接赔偿，但家庭整体经济保障增强，配偶也会间接受益。不同地区对工伤赔偿可能有不同规定，具体赔偿需结合实际情况确定。如果对工伤赔偿中涉及配偶赔偿的问题还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。