哪些情况需要支付二倍补偿金

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位与劳动者协商一致解除合同等合法情况，只需支付经济补偿，不用付二倍赔偿金。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除如协商一致，只需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，在特定条件下要支付二倍赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同这类合法情形，只需支付经济补偿，无需支付二倍赔偿金。如果大家在劳动过程中遇到类似情况，不确定自己是否符合二倍赔偿金的条件，或者对经济补偿的计算有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位支付二倍赔偿金主要针对违法解除或终止劳动合同情况。若用人单位违法解约，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

而用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等合法情形，仅需支付经济补偿，无需支付二倍赔偿金。

为避免支付二倍赔偿金，用人单位应严格依法解除或终止劳动合同，在解除合同前确认是否符合法律规定；建立完善的人力资源管理制度，确保解除合同流程合法合规；加强对法律法规的学习，提高法律意识。

法律分析：
（1）用人单位支付二倍赔偿金，针对的是违法解除或终止劳动合同的情况。若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算和工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等合法情形，只需支付经济补偿，不用支付二倍赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况，要先判断是否属于违法情形，若有疑问，建议咨询以进一步分析。