公司辞退不成给员工降薪要怎么办

法律分析：
（1）公司辞退不成给员工降薪，本质是变更劳动合同。按照法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，公司擅自降薪违反了这一规定，属于违法行为。
（2）员工维权途径多样。第一步可与公司协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录，这是重要的维权证据。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录等能证明原工资标准和公司降薪事实的证据。
（5）对仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集并保存好关键证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录，以便后续维权使用。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正降薪行为。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，要准备好劳动合同、工资发放记录等能证明原工资标准和公司降薪事实的证据。
（四）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司辞退不成给员工降薪，这属于变更劳动合同，按规定需双方协商一致且书面确认，擅自降薪违法。
2.员工维权可先与公司协商恢复原工资，保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能直接申请仲裁，要求补足工资差额，需提供证明原工资和降薪事实的证据。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司辞退不成给员工降薪属违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
公司辞退不成给员工降薪，这是变更劳动合同的行为。依据法律，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，公司擅自降薪违反了此规定。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求恢复原工资待遇并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，仲裁时要提供能证明原工资标准和公司降薪事实的证据，如劳动合同、工资发放记录等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在工作中也遇到类似的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。