解除劳动合同能获赔偿吗

（一）劳动者因用人单位过错主动解除合同
当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者主动解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者主动辞职或因违规被辞退
劳动者主动辞职且用人单位无过错，或者因严重违反用人单位规章制度等被合法辞退，通常不能获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。