没有劳动合同用工赔偿数额是多少

（一）劳动者遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付二倍工资的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付十一个月的二倍工资，并补订无固定期限书面劳动合同。若用人单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。