公司单方面降薪有效时间有多长

法律分析：
（1）公司单方面降薪通常是无效的。按照法律规定，变更劳动合同内容如降薪，需用人单位和劳动者协商一致，且要采用书面形式。这是为了保障劳动者的合法权益，确保合同变更的公平性和合法性。
（2）若劳动者未提出异议并实际履行降薪超过一个月，司法实践可能认定双方就降薪达成一致变更。不过，这并非绝对有效。
（3）若劳动者能证明是受胁迫、欺诈等违背真实意愿履行降薪，仍可主张变更无效。所以劳动者若不同意降薪，要及时通过书面等方式向公司提出异议。

提醒：
劳动者面对公司降薪，应及时书面提出异议，若有受胁迫等情况要保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司单方面降薪通常无效，变更劳动合同包括降薪需和劳动者协商一致且采用书面形式，劳动者应牢记这一原则，保障自身权益。
（二）若公司擅自降薪，劳动者不同意的话，要在一个月内及时以书面等方式向公司提出异议，避免被认定默认降薪。
（三）即便已实际履行降薪超过一个月，若能证明是受胁迫、欺诈等违背真实意愿履行，可主张变更无效，劳动者要注意收集相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司单方面降薪通常无效。变更劳动合同如降薪，需单位和劳动者协商一致并书面确定，擅自降薪违反合同与法律。
2.若劳动者未提异议且实际履行超一个月，司法上可能视为降薪变更达成一致，但受胁迫、欺诈履行的仍可主张无效。
3.不同意降薪，劳动者应及时书面提异议，维护自身权益。

结论：
公司单方面降薪通常无效，劳动者不同意应及时提异议。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同内容如降薪，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。公司未经协商擅自降薪，既违反劳动合同约定，也违反法律规定。不过，若劳动者未提异议且实际履行降薪超过一个月，司法实践中可能视为双方就降薪达成一致变更。但要是劳动者能证明是受胁迫、欺诈等违背真实意愿履行的，仍可主张变更无效。所以，劳动者若不同意降薪，一定要及时通过书面等方式向公司提出异议，以此维护自身合法权益。如果在降薪问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。