哪些情形下需向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者遇到用人单位应支付经济补偿的情况，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位解除合同通知等，以证明劳动关系和自身权益受损情况。
（二）与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定的支付经济补偿情形，要求其依法支付。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。