解除劳动合同后怎样申领二次工伤保险

法律分析：
（1）在法律规定中，并不存在“二次工伤保险”这一法定概念。当劳动合同解除时，工伤保险关系会随着劳动关系的终止而结束，不能重新申领工伤保险。
（2）对于工伤复发后的待遇需区分对待。如果在解除劳动合同前已认定工伤且未领取一次性工伤医疗补助金，经劳动能力鉴定委员会确认复发且需治疗，可向工伤保险基金申请工伤医疗待遇。
（3）若已领取一次性工伤医疗补助金，后续工伤复发的治疗费用由个人承担。同时，解除劳动合同后没有劳动关系，用人单位不再缴纳工伤保险费，无法建立新的工伤保险关系，也就不存在二次申领工伤保险的情况。

提醒：工伤复发待遇情况复杂，不同情形处理方式不同，建议结合自身实际向当地社保经办机构咨询，也可咨询进一步分析。

（一）若想了解工伤复发待遇，先确认解除劳动合同前是否领取一次性工伤医疗补助金。未领取且经劳动能力鉴定委员会确认需治疗，可向工伤保险基金申请工伤医疗待遇；已领取则后续治疗费用个人承担。
（二）鉴于解除劳动合同后无法建立新工伤保险关系，不存在二次申领工伤保险情形，可结合自身情况，向当地社会保险经办机构咨询具体待遇政策。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

结论：
不存在“二次工伤保险”的法定概念，解除劳动合同后工伤保险关系随劳动关系终止而终止，无法重新申领工伤保险，工伤复发待遇需区分情况处理。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险关系与劳动关系紧密相连，解除劳动合同后，劳动关系终止，工伤保险关系也随之终止，所以无法重新申领工伤保险。对于工伤复发后的待遇，如果在解除劳动合同前已认定工伤且未领取一次性工伤医疗补助金，经劳动能力鉴定委员会确认需治疗的，可向工伤保险基金申请工伤医疗待遇；若已领取一次性工伤医疗补助金，后续工伤复发治疗费用由个人承担。并且解除劳动合同后，用人单位不再缴纳工伤保险费，不能建立新的工伤保险关系，也就不存在二次申领工伤保险的情况。如果您对自身工伤待遇情况存在疑问，建议向专业法律人士或当地社会保险经办机构咨询，以获取准确的法律建议和具体的待遇政策解读。

1.不存在“二次工伤保险”法定概念，解除劳动合同后，工伤保险关系随劳动关系终止而无法重新申领。工伤复发待遇需区分情况，未领取一次性工伤医疗补助金且经确认需治疗，可申请工伤医疗待遇；已领取则后续费用个人承担。因无劳动关系用人单位不再缴纳保险费，无法建立新工伤保险关系，不存在二次申领情形。
2.解决措施和建议：结合自身实际情况，向当地社会保险经办机构咨询具体待遇政策。