劳动合同没写被辞退怎么赔偿

（一）合法辞退情况：用人单位因经济性裁员等合法情形辞退员工，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）违法辞退情况：若用人单位违法辞退，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）维权途径：劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。