工地伤亡事故劳务公司负责吗

法律分析：
（1）当劳务公司和伤亡人员有劳动关系，且伤亡情况符合工伤认定条件，像在工作时间、场所内因工作受伤等，劳务公司要承担工伤赔偿责任，需依规申请工伤认定并支付工伤保险待遇。
（2）若劳务公司违法分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，劳务公司要承担工伤保险责任。
（3）要是伤亡由第三方侵权造成，劳务公司承担责任后可向第三方追偿。

提醒：工地伤亡事故责任认定复杂，不同情况处理方式有别，建议及时咨询专业人士分析具体责任。

（一）若劳务公司与伤亡人员有劳动关系且符合工伤认定情形，劳务公司要按规定申请工伤认定并支付工伤保险待遇。劳务公司应及时收集相关证据，如劳动合同、事故现场证明等，在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。
（二）若劳务公司违法分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，劳务公司承担工伤保险责任。劳务公司要对分包行为进行严格审查，避免此类情况发生。
（三）若伤亡由第三方侵权导致，劳务公司承担责任后可向第三方追偿。劳务公司需保留好相关证据，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.工地伤亡事故中，劳务公司是否担责看具体情况。若与伤亡者有劳动关系，且符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，劳务公司要担责，需申请工伤认定并支付保险待遇。
2.若劳务公司违法分包给无用工主体资格的组织或个人，其招用人员工伤，劳务公司承担工伤保险责任。
3.若伤亡由第三方侵权造成，劳务公司担责后可向第三方追偿。

结论：
工地伤亡事故中劳务公司是否负责要依具体情况而定，符合特定情形时劳务公司需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当劳务公司与伤亡人员有劳动关系，且伤亡情况符合工伤认定条件，像在工作时间和工作场所内由于工作原因受伤，劳务公司要承担工伤赔偿责任，需按规定申请工伤认定并支付工伤保险待遇。若劳务公司违法分包工程给不具备用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者发生工伤，劳务公司要承担工伤保险责任。若伤亡是第三方侵权造成，劳务公司担责后可向第三方追偿。如果在工地伤亡事故方面有疑问，或不确定劳务公司是否应承担责任，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。