合同到期遭辞退需赔偿多少钱

法律分析：
（1）当合同到期单位不续签而辞退劳动者时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算规则明确，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若单位属于违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作3年月平均工资5000元为例，正常不续签补偿15000元，违法辞退则需赔偿30000元。

提醒：
劳动者遇到合同到期辞退情况，要留意单位辞退是否合法，若有疑问可咨询专业人士分析。

（一）当合同到期单位不续签时，劳动者要及时与单位沟通经济补偿事宜，要求单位按照工作年限支付相应补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若遇到单位违法辞退，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期单位不续签而辞退员工，单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作3年月均工资5000元，正常不续签补偿15000元，违法辞退则赔30000元。

结论：
合同到期单位不续签应支付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，合同到期单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作3年月平均工资5000元，正常不续签补偿15000元，违法辞退赔偿30000元。劳动者若遇到合同到期辞退相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。