公司谈辞退赔偿无果又不辞退如何处理

法律分析：
（1）员工在公司谈辞退赔偿无果又不被辞退时，正常出勤工作并保留履职证据十分重要。这些证据能证明员工按要求完成工作，若后续产生纠纷，可作为员工无过错的有力证明。
（2）公司调岗、降薪需与员工协商一致。员工拒绝不合理要求并书面提出异议，能明确表达自身态度，为可能的法律程序提供依据。
（3）公司若有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工有权依法解除合同并要求补偿。劳动监察部门投诉和劳动仲裁是合法有效的维权途径，可保障员工合法权益。

提醒：
员工处理此类问题要注意收集和保存证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）正常出勤并保留证据
继续正常出勤工作，保留考勤记录、工作成果等能证明正常履职的证据，以防公司后续以旷工等理由不正当处理。

（二）拒绝不合理调岗降薪
若公司通过调岗、降薪等方式逼迫离职，因这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，员工可拒绝不合理要求，并书面提出异议。

（三）依法解除合同并索赔
若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据相关法律以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。

（四）寻求外部帮助
可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.正常出勤，保留考勤记录、工作成果等证明正常履职的证据。
2.若公司用调岗、降薪逼离职，这需双方协商，可拒绝不合理要求，并书面提异议。
3.若公司不明确辞退，还拖欠工资、欠缴社保，员工可依法解除合同并要求补偿。
4.可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
公司谈辞退赔偿无果又不辞退，员工可正常出勤保留履职证据，拒绝不合理调岗降薪并书面提异议，遇公司违法可解除合同要补偿，还可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致，公司通过调岗、降薪等逼迫员工离职不合法，员工有权拒绝并书面提出异议。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。员工正常出勤保留履职证据，能证明自身按要求工作。当自身权益受损，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在处理劳动纠纷时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。