解除劳动合同要赔偿的情况是哪些

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，需支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护，避免劳动者因单位主导的协商解除而受损。
（2）若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等法定过错，劳动者因此解除合同，用人单位要支付补偿，促使单位依法履行义务。
（3）用人单位依法进行经济性裁员解除合同，也需支付补偿，保障被裁员工在失业期间的基本生活。
（4）劳动合同期满，单位不同意续订或降低条件续订致劳动者不同意的，单位支付补偿，防止单位随意终止劳动关系。
（5）单位破产、被吊销执照等导致合同终止，同样要支付补偿。若单位违法解除或终止合同，需支付二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

提醒：劳动者遇到用人单位解除或终止合同情况，要注意留存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其依法支付。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位在协商解除且由其提出、劳动者因单位法定过错解除、经济性裁员、合同期满不续订或降低条件续订、单位破产或提前解散等情形下解除或终止劳动合同需支付经济补偿，违法解除或终止需支付赔偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，在多种情形下用人单位解除或终止劳动合同需支付经济补偿。当用人单位与劳动者协商一致且由其提出解除，或劳动者因单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错而解除，以及单位进行经济性裁员等情况时，都要给予补偿。若劳动合同期满，单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订，单位也需支付补偿。另外，单位破产、被吊销执照等导致合同终止同样要补偿。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果遇到用人单位解除或终止劳动合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位解除或终止劳动合同需支付经济补偿的情形包含协商解除、劳动者因单位过错解除、经济性裁员、合同期满不续订或降低条件续订、单位主体资格消灭导致合同终止这几类情况。若违法解除或终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应熟知需支付经济补偿的各类情形，严格依法进行劳动合同的解除或终止操作，避免违法解除行为。
-建立完善的人力资源管理制度，规范劳动合同管理流程，确保在解除或终止劳动合同时，准确计算经济补偿金额。
-劳动者要增强自身法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同时，及时通过合法途径维护自己的权益。