雇佣关系事故中责任划分是怎样的

法律分析：
（1）在雇佣关系事故里，责任划分遵循过错原则。当提供劳务一方因劳务致使他人受损时，接受劳务一方要承担侵权责任，之后若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可进行追偿。
（2）要是提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方需按各自过错承担相应责任。像雇主未提供必要安全保障措施有过错要担责，而提供劳务者自身违规操作、疏忽大意等有过错，会按过错程度减轻雇主责任。
（3）若因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：雇佣关系事故责任划分较复杂，不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先担责。之后若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方可追偿。所以接受劳务一方在雇佣时要考察对方能力和责任心，平时加强管理监督。
（二）提供劳务一方因劳务自己受损，双方按过错担责。雇主应提供必要安全保障措施，提供劳务者要规范操作、谨慎工作。
（三）因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可找第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务一方要及时固定证据，接受劳务一方补偿后积极向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣关系事故责任划分遵循过错原则。
2.提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责，若前者有故意或重大过失，后者可追偿。
3.提供劳务者因劳务自损，双方按过错担责。如雇主未提供安全保障要担责，提供劳务者违规操作会减轻雇主责任。
4.第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，后者补偿后可向第三人追偿。

结论：
雇佣关系事故责任划分依据过错原则，不同情形责任承担主体不同。
法律解析：
在雇佣关系里，当提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。若提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责，如雇主未提供必要安全保障有过错需担责，提供劳务者自身违规操作等有过错会减轻雇主责任。要是因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。在实际生活中，雇佣关系事故责任划分情况复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。