解除劳动关系了年假应怎么去处理

（一）用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，要准确按照公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，计算职工应休未休年休假天数，对不足1整天的部分不支付报酬。
（二）若用人单位当年已安排年休假且多于折算应休年休假的天数，无需扣回。
（三）当用人单位不支付未休年休假工资报酬时，职工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。