劳动纠纷中被告的律师费用由谁出

1.通常劳动纠纷里，被告的律师费用按“谁请律师谁负担”原则，由被告自己承担。
2.特殊情形下，若劳动合同约定劳动纠纷中败诉方承担对方律师费，符合条件时被告要承担原告律师费。
3.若法律特别规定律师费由败诉方承担，按规定执行，但劳动纠纷领域这类规定较少。
总体来说，被告一般自行承担请律师的费用。

结论：
一般劳动纠纷中被告自行承担律师费用，若劳动合同有约定或法律有特别规定，被告可能承担原告律师费。
法律解析：
在劳动纠纷里，通常遵循“谁请律师谁负担”的原则，也就是被告要自行承担聘请律师的费用。不过有特殊情况，如果双方在劳动合同中已经明确约定，劳动纠纷败诉方要承担对方律师费，在满足约定条件时，被告就得承担原告的律师费。还有就是法律有特别规定律师费由败诉方承担的情况，但在劳动纠纷领域这类规定比较少。所以，大部分时候被告是自己承担请律师的费用。如果遇到复杂的劳动纠纷，不清楚律师费承担问题，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和义务。

1.一般劳动纠纷中，被告律师费用遵循“谁请律师谁负担”原则，由被告自行承担。不过存在特殊情况，若劳动合同约定劳动纠纷败诉方承担对方律师费，且符合约定条件，被告可能承担原告律师费；若法律特别规定律师费由败诉方承担，也从其规定，但劳动纠纷领域此类规定较少。
2.解决措施和建议：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，可根据自身需求明确是否约定律师费承担条款，以避免纠纷发生时在律师费承担上产生争议。在遇到劳动纠纷时，双方应先仔细查看合同约定和相关法律规定，理性处理费用问题。

法律分析：
（1）在劳动纠纷里，一般的费用承担原则是“谁请律师谁负担”，也就是被告要自行承担自己请律师的费用。
（2）存在特殊情况，若劳动合同中明确约定劳动纠纷败诉方承担对方律师费，在符合约定条件时，被告可能要承担原告的律师费。
（3）若法律有特别规定律师费由败诉方承担，需按照规定执行，但在劳动纠纷领域这类规定较少。

提醒：
劳动纠纷中费用承担情况较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。