工伤事故里用人单位应赔偿哪些项目

法律分析：
（1）用人单位在工伤事故中的赔偿责任与工伤保险缴纳情况相关。未缴纳工伤保险，需支付全部法定赔偿项目；缴纳了工伤保险，在特定情形下也要承担部分赔偿。
（2）具体赔偿项目有停工留薪期内工资福利及护理费，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可适当延长。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位承担。
（3）终止或解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
（4）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。

提醒：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险并按时提交工伤认定申请，员工遇到工伤要了解自身权益，不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应确保及时为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。
（二）对于停工留薪期内员工的工资福利及护理费，要按时足额支付，严格按照不超12个月的期限执行，伤情严重需延长的，按规定办理。
（三）对于五级、六级伤残职工，要按月支付伤残津贴。
（四）在终止或解除劳动合同时，及时支付一次性伤残就业补助金。
（五）要在规定时限内提交工伤认定申请，避免承担期间的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.工伤事故中，用人单位要担责。没交工伤保险，得付全量法定赔偿；交了的，特定情况也需承担部分赔偿。
2.赔偿项目有：停工留薪期工资福利和护理费，期限一般不超12个月，伤情重可延长；五级、六级伤残职工的伤残津贴；终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
3.若单位未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用单位承担。

结论：
工伤事故中，用人单位在未缴纳工伤保险时需支付全部法定赔偿项目，缴纳工伤保险在特定情形下也需承担部分赔偿，如停工留薪期工资福利等。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位对工伤员工负有赔偿责任。若未缴纳工伤保险，要支付全部法定赔偿项目。即便缴纳了工伤保险，在特定情况仍需担责，像停工留薪期内的工资福利及护理费，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可适当延长；五级、六级伤残职工的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。工伤赔偿涉及多方面法律规定和复杂情况，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。