劳动合同期满单位没续签要怎么解决

（一）当劳动合同期满单位未续签而劳动者继续工作时，劳动者可先尝试与单位友好协商，提出续签合同并要求支付自期满次月起的双倍工资。

（二）若协商无果，要及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

（三）收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位改正。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求单位续签合同并支付双倍工资；若不想继续工作，还可主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。