公司辞退孕妇赔偿标准该如何计算

法律分析：
（1）公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同行为。这是因为法律对处于孕期的女职工给予特殊保护，以保障其合法权益和胎儿的健康发育。
（2）孕妇有两种维权途径。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系，继续在公司工作；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确标准。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
孕妇遇到被辞退情况要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）孕妇面对公司辞退时，应先与公司沟通，表明要求继续履行合同的意愿，保留好相关沟通记录。
（二）若不要求继续履行合同或合同无法履行，孕妇要收集自己在公司工作年限、工资收入等相关证据，以便计算应得的赔偿金。
（三）若与公司协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式进行了明确规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司辞退孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期等特殊时期受法律保护，公司不得随意辞退。若公司辞退孕妇，此为违法行为。孕妇有权利要求继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。若孕妇不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司就需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资计算也有相应规定，若工资过高还有支付标准和年限的限制。如果遇到此类纠纷，涉及复杂的法律程序和赔偿计算，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。