工资多发却不给可不可申请赔偿

法律分析：
（1）当用人单位少发工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求足额支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。
（4）而若用人单位误多发工资，用人单位有权要求劳动者返还，此时劳动者无法申请赔偿。

提醒：
劳动者遇到工资问题要区分是少发还是多发情况，少发时积极维权，多发时应及时返还，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）若用人单位少发工资，劳动者先与单位协商，要求足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）劳动者也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
（五）若单位误多发工资，劳动者需返还，不能申请赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若用人单位少发工资，劳动者可申请赔偿。先与单位协商足额支付，协商不成向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
2.劳动者也能通过劳动仲裁维权，对结果不服还可诉讼。
3.若单位误多发工资，单位有权要求返还，此时劳动者不能申请赔偿。

结论：
用人单位少发工资，劳动者可申请赔偿；若用人单位误多发工资，劳动者需返还，不能申请赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位少发工资时，劳动者有多种途径维护权益。首先可与用人单位协商足额支付工资，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可诉讼。但要是用人单位误多发工资，这属于不当得利，用人单位有权要求劳动者返还，此时劳动者不能申请赔偿。如果大家在工资发放方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。