合同到期单位不续签要怎么赔偿

法律分析：
（1）合同到期单位不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）当单位拒绝支付补偿时，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）准确计算补偿金额。劳动者要依据自己在本单位工作年限和工资情况，按规定算出应得的经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）与单位协商。主动和单位沟通，说明法律规定，要求支付经济补偿。
（三）投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.单位拒付补偿，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同到期单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，单位拒绝支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，合同到期单位不续签的情况下，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。当单位拒绝支付补偿时，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。