竞业协议的补偿标准是怎样的

法律分析：
（1）竞业限制协议补偿标准优先按双方协商确定，体现了当事人意思自治原则，这给予了双方根据实际情况灵活约定的空间。
（2）若协议未约定补偿标准，劳动者履行义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付补偿，且该金额不得低于当地最低工资标准，保障了劳动者的基本权益。
（3）竞业限制期限最长为两年，避免了对劳动者就业限制时间过长。
（4）用人单位连续三个月未支付补偿，劳动者可解除协议，这赋予了劳动者在权益受损时的救济途径。
（5）双方约定的补偿标准高于法定标准的，从其约定，尊重了双方的自主约定。

提醒：签订竞业限制协议时，双方应明确补偿标准及支付方式。劳动者遇到补偿问题及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）签订竞业限制协议时，双方应尽量明确补偿数额及支付方式，遵循意思自治原则自行协商。
（二）若协议未约定补偿标准，劳动者履行义务后可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿。
（三）当补偿金额低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准执行。
（四）竞业限制期限注意最长不超过两年。
（五）若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可解除协议。
（六）若约定补偿标准高于法定标准，按约定执行。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

结论：
竞业限制协议补偿标准先依双方约定，未约定时劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月补偿，补偿不低于当地最低工资标准，竞业限制期限最长两年，单位连续三月未支付补偿劳动者可解约，约定高于法定标准从约定。
法律解析：
在竞业限制协议中，充分尊重当事人意思自治，补偿标准和支付方式优先由双方协商确定。当协议未明确补偿标准时，为保障劳动者权益，法律规定劳动者履行义务后，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付补偿，且该补偿不得低于当地最低工资标准。同时，为防止竞业限制对劳动者就业限制过长，规定期限最长不超两年。若用人单位连续三个月不支付补偿，劳动者有权解除协议。若双方约定的补偿标准高于法定标准，法律认可该约定。如果您在竞业限制协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.竞业限制协议补偿标准以当事人协商为主，尊重双方意思自治确定数额与支付方式。若未约定，劳动者履行义务后可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，且不得低于当地最低工资标准，低于时按最低标准执行。
2.竞业限制期限最长两年，用人单位连续三个月未支付补偿，劳动者可解除协议。若双方约定补偿标准高于法定标准，依约定执行。
3.解决措施与建议：
-用人单位和劳动者签订协议时，应明确补偿标准与支付方式，避免后续纠纷。
-劳动者要关注用人单位支付补偿情况，出现连续三个月未支付情况及时依法解除协议。
-双方在约定补偿标准时，可参考法定标准并结合实际情况确定合理数额。