解除劳动关系当天算不算工作日

-解除劳动关系当天是否为工作日，要结合实际情况判断。
-若当天劳动者正常工作，单位也正常安排工作，通常算工作日，劳动者可获当日报酬。
-若单位安排当天办离职交接，无实际工作内容，一般不算正常工作日，但单位要付合理报酬。
-若当天仅书面确认解除关系，劳动者没工作，不算工作日。重点看劳动者工作状态与单位工作安排。

结论：
解除劳动关系当天是否算工作日要视实际情况而定，依据劳动者是否工作及单位工作安排判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。若解除劳动关系当天劳动者正常工作，单位也安排了工作任务，此日属于工作日，劳动者有获得该日劳动报酬的权利。若单位让劳动者在该日办理离职交接，不涉及实际工作内容，通常不算正常工作日，不过单位需支付合理的交接时间报酬。要是当天双方仅以书面等形式确认解除关系，劳动者未工作，则不算工作日。所以，判断的关键在于劳动者当天是否处于正常工作状态以及单位的工作安排。若遇到此类问题难以判断或有其他劳动法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询。

解除劳动关系当天是否为工作日要依实际情况而定。若当天劳动者正常工作且单位正常安排任务，这属于工作日，劳动者可获当日劳动报酬。若单位仅安排办理离职交接，无实际工作内容，通常不算正常工作日，但单位需支付合理交接报酬。若当天仅以书面等形式确认解除关系，劳动者未工作，则不算工作日。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确解除劳动关系当天的工作安排，提前告知劳动者。
2.劳动者若对当天是否算工作日及报酬支付有疑问，及时与单位沟通。
3.双方应依据法律规定和实际工作情况，合理确定该日是否为工作日及报酬支付标准。

法律分析：
（1）当劳动者在解除劳动关系当天正常提供劳动，且单位也正常安排工作，这种情况下该日属于工作日，劳动者有获取当日劳动报酬的权利，这是基于劳动者付出劳动应得回报的原则。
（2）若单位安排该日进行离职交接手续，不涉及实际工作内容，通常不算正常工作日。不过，单位需支付相应交接时间的合理报酬，因为交接工作也占用了劳动者的时间和精力。
（3）要是在该日双方仅以书面或其他形式确认解除关系，劳动者未开展工作，那么该日不算工作日。

提醒：
解除劳动关系时，劳动者应留意当天工作状态和单位安排，以确保自身报酬权益。不同情况对应报酬支付不同，建议进一步咨询以准确分析。