公司把劳动合同解除后可重签新合同吗

法律分析：
（1）公司在解除劳动合同后，有与劳动者重新签订新合同的可能。因为劳动合同解除代表原劳动关系终结，新劳动关系的建立由双方自主意愿决定。
（2）公司解除劳动合同有严格的法定情形和程序要求。若违反规定解除，劳动者有两个选择，一是要求公司继续履行原合同，二是要求公司支付赔偿金。
（3）双方协商重签新合同时，必须遵循平等自愿、协商一致原则。要明确新合同中的关键条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬等，这样才能保障双方权益。

提醒：
公司解除合同要合法合规，否则将面临法律责任。劳动者遇到违法解除情况要及时维权，重签合同时仔细审核条款。

（一）公司在解除劳动合同时，务必严格按照法定情形和程序进行操作，避免违法解除带来法律风险。
（二）若公司违法解除劳动合同，劳动者可根据自身意愿，要求公司继续履行原合同，也可要求公司支付赔偿金。
（三）双方协商重签新合同时，要遵循平等自愿、协商一致的原则，详细明确新合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司解除劳动合同后，可与劳动者重新签订新合同。原劳动关系会因合同解除而终止，是否重新签约由双方自主决定。
2.公司解除合同要符合法定情形和程序。若违法解除，劳动者可要求继续履行原合同或获得赔偿金。
3.协商重签新合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致原则，明确工作内容、地点、报酬等条款，保障双方权益。

结论：
公司解除劳动合同后通常能与劳动者重签新合同，但解除需合法，重签应遵循平等自愿、协商一致原则。
法律解析：
劳动合同解除会使原劳动关系终止，之后是否重新建立劳动关系、签订新合同由双方自主决定。不过，公司解除劳动合同必须符合法定情形与程序。若公司违法解除，劳动者有权要求继续履行原合同，或者要求公司支付赔偿金。在双方协商重签新合同时，要遵循平等自愿、协商一致原则，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等各项条款，以此保障双方合法权益。如果在劳动合同解除和重签过程中，你遇到了法律方面的难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。