老板说合作关系拒付工资该怎么办

老板以合作关系拒付工资，关键在于确定双方法律关系。若为劳动关系，可通过多种途径维权。若为合作关系，也有相应追讨办法。
1.确定劳动关系：有劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。
2.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并提交相关材料，可要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.合作关系处理：若认定为合作关系，有合作协议约定报酬的，可按约定协商或通过民事诉讼追讨。

法律分析：
（1）对于老板以合作关系拒付工资的情况，首要任务是明确双方的法律关系。存在劳动合同、考勤记录、工资条等可证明为劳动关系的证据很关键。
（2）若确定为劳动关系，可通过两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。二是在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，可要求支付拖欠工资和可能的经济补偿。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）若认定为合作关系，有合作协议约定报酬的，可按约定协商或通过民事诉讼追讨。

提醒：处理此类纠纷要及时收集关键证据，不同法律关系对应解决途径不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定法律关系：收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明双方是劳动关系。
（二）投诉：若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（三）仲裁：同样针对劳动关系，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）合作关系处理：若认定为合作关系，有合作协议约定报酬的，按约定协商或通过民事诉讼追讨。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.老板以合作关系拒付工资，先确定双方法律关系。若有劳动合同等能证明是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，责令单位付工资。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出，提交相关材料，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.若认定是合作关系，有协议约定报酬，可协商或民事诉讼追讨。